Es algo habitual que en materia de trabajo se incorporen, eliminen o modifiquen diferentes aspectos de relevancia para todos los trabajadores, autónomos incluidos, durante cada año fiscal y 2017 no podía ser menos.

Estas son las novedades laborales para 2017 que debes tener en cuenta.

Con la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) aprobada quedan más ratificadas si caben las normas laborales incluidas para este 2017. Normas que de no haber grandes cambios, sobre todo en temas de gobierno, continuarán también en cuanto a su aplicabilidad en 2018 y que todo trabajador y empresa deben tener en cuenta para con ello cumplir son sus obligaciones y también beneficiarse de los derechos que estas leyes les ofrecen.

Más permiso paternidad. Los padres siguen ampliando sus derechos con la entrada en vigor de duración de 4 semanas con el denominado “permiso de paternidad”, ya disponible a partir de 1 enero de 2017 tal y como ha quedado establecido en la Disposición Final Segunda de la Ley 9/2009 del artículo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores.

En este sentido el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha adoptado reconocer la prestación ampliada de 4 semanas por paternidad respecto de los nacimientos, adopciones y acogimientos eso sí producidos a partir de 1 de enero de 2017, y no a los anteriores aunque la solicitud se haya producido en 2017.

Bases de cotización a la Seguridad Social. También en términos de Seguridad Social, se ha introducido el incrementar un 3% las cuantías del tope máximo de la base de cotización a la Seguridad Social y de las bases máximas de cotización aplicables en cada uno de los regímenes de la Seguridad Social.

Se ha aprobado través del Real Decreto-Ley 3/2016, de 2 de diciembre (BOE 3 de diciembre), donde se han adoptado medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas amén de otras medidas urgentes en materia social. Una aumento que responde a la necesidad de aumentar la recaudación debido a la situación de déficit del peligroso sistema público que sufre la Seguridad Social.

Aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Sin duda ha sido la novedad estrella en materia laboral este año con un aumento del SMI del 8%, o lo que es lo mismo 23,59 euros por día y 707,70 euros por mes.

Eso sí cabe tener en cuenta que como reza el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre (BOE de 31 diciembre) en sus disposiciones Transitorias 1ª y 2ª la medida no es del todo absoluta ni retroactiva ya que afecta solo a convenios colectivos en vigor y cuando la vigencia de un convenio exceda de 2017, salvo acuerdo en contrario, la cuantía del SMI se entenderá referida, para los años siguientes, o sea la fijada para 2016.

También la nueva cuantía del SMI no afectará a las referencias contenidas en normas no estatales o sea las normas autonómicas y municipales ni a los contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto que utilicen el salario SMI como referencia a cualquier efecto.

Régimen General. Disposición del tope máximo a 3.751,26€ mensuales y 125,04 euros diarios. En cuanto a las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, debe estarse a las mismas de los Presupuestos del año 2016, habida cuenta hasta la fecha de su prórroga automática. Respecto a los autónomos, será de 3.751,26€ y 893,10€, salvo disposición en contra con una cuota mínima de entre 266,14 € y 236,67€. A partir de la edad de 47 años, el autónomo tiene límites en la elección de su base máxima si fuera inferior a 1.945,80 €, no pudiendo superar 1.964,70 € mensuales.

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